Krajowy Fundusz Szkoleniowy - PUP Skarżysko-Kam.

Print Drukuj
Szczegółowych informacji udziela:
Magdalena Kosiec-Rykowska, pok. nr 208, tel. 41 2517 343

Załączniki

KRYTERIA KFS 2025
KRYTERIA KFS 2025.docx 86 KB
Wniosek KFS 2 2025 - załącznik nr 1
Wniosek KFS 2 2025 - załącznik nr 1.docx 188 KB
Karta oceny - załącznik nr 6
Karta oceny - załącznik nr 6.doc 240 KB
Oświadczenie w zakresie wykluczenia podmiotu ubiegającego sie o wsparcie ze środków publicznych - należy dołączyć do wniosku 24.05.2023
Oświadczenie w zakresie wykluczenia podmiotu ubiegającego sie o wsparcie ze środków publicznych - należy dołączyć do wniosku 24.05.2023.doc 36 KB
Oświadczenie pracodawcy - załącznik nr 7
Oświadczenie pracodawcy - załącznik nr 7.docx 129 KB
Karta zmian do wniosku - nr 10
Karta zmian do wniosku - nr 10.docx 131 KB
Formularz rozliczeniowy - załącznik nr 8
Formularz rozliczeniowy - załącznik nr 8.docx 138 KB
Oświadczenie pracownika - załącznik nr 9
Oświadczenie pracownika - załącznik nr 9.docx 135 KB
3. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
3. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.xls 113 KB
Informacje o publikacji dokumentu


Powiatowy Urząd Pracy w Skarżysku-Kamiennej w 2025 roku nie finansuje badań lekarskich osób skierowanych na staże.

Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej „ … Organizator stażu zgodnie z § 6 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników. Oznacza to, że do bezrobotnych odbywających staż zastosowanie mają przepisy rozdziału VI działu X Kodeksu pracy „profilaktyczna ochrona zdrowia" ( z tych przepisów wynika m. in., iż osoby przyjmowane do pracy poddawane są wstępnym badaniom lekarskim – art. 229 §. 1 pkt 1). Badania te, zgodnie z art. 229 § 6 Kodeksu pracy, są przeprowadzone na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.


W myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Pracodawca będzie zobowiązany do skierowania bezrobotnego na swój koszt, na badania wstępne przed dopuszczeniem bezrobotnego do wykonywania pracy, chyba, że bezrobotny posiada aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.