Zatrudnienie wspierane (pracodawca) - PUP Skarżysko-Kam.

Print Drukuj
Szczegółowych informacji udziela:
Anna Mroczkowska, pok. nr 106, tel. 41 2517331

Załączniki

Kryteria w sprawie zatrudnienia wspieranego
Kryteria w sprawie zatrudnienia wspieranego.doc 55 KB
Wniosek o organizacje zatrudnienia wspieranego u przedsiebiorcy
Wniosek o organizacje zatrudnienia wspieranego u przedsiebiorcy.docx 28 KB
formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis dla 50 Pi przedsiębiorca bon zatrunieniowy
formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis dla 50 Pi przedsiębiorca bon zatrunieniowy.xls 147 KB
Wniosek o refundację części kosztów u Pracodawcy będącego Przedsiębiorcą
Wniosek o refundację części kosztów u Pracodawcy będącego Przedsiębiorcą.doc 45 KB
Wniosek o organizację zatrudnienia wspieranego w jednostkach nie będącymi przedsiębiorcą
Wniosek o organizację zatrudnienia wspieranego w jednostkach nie będącymi przedsiębiorcą.docx 22 KB
wniosek o refundscję części kosztów Pracodawcy nie będącego Przedsiębiorcą
wniosek o refundscję części kosztów Pracodawcy nie będącego Przedsiębiorcą.doc 45 KB
Informacje o publikacji dokumentu


Powiatowy Urząd Pracy w Skarżysku-Kamiennej w 2025 roku nie finansuje badań lekarskich osób skierowanych na staże.

Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej „ … Organizator stażu zgodnie z § 6 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników. Oznacza to, że do bezrobotnych odbywających staż zastosowanie mają przepisy rozdziału VI działu X Kodeksu pracy „profilaktyczna ochrona zdrowia" ( z tych przepisów wynika m. in., iż osoby przyjmowane do pracy poddawane są wstępnym badaniom lekarskim – art. 229 §. 1 pkt 1). Badania te, zgodnie z art. 229 § 6 Kodeksu pracy, są przeprowadzone na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.


W myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Pracodawca będzie zobowiązany do skierowania bezrobotnego na swój koszt, na badania wstępne przed dopuszczeniem bezrobotnego do wykonywania pracy, chyba, że bezrobotny posiada aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.