Zwrot spółdzielni socjalnej opłacanych składek, o których mowa w art. 12 ust. 3a ustawy z dnia 27 kwietnia 2006r. o spółdzielniach socjalnych

Print Drukuj
Szczegółowych informacji udziela:
Marzena Wojciechowska, pok. nr 205, tel. 41 2517338

Załączniki

Kryteria w sprawie zwrotu spółdzielni socjalnej opłacanych składek
Kryteria w sprawie zwrotu spółdzielni socjalnej opłacanych składek.pdf 489 KB
Wniosek w sprawie zawarcia umowy o zwrot spółdzielni socjalnej opłacanych składek
Wniosek w sprawie zawarcia umowy o zwrot spółdzielni socjalnej opłacanych składek.pdf 325 KB
Oświadczenie wnioskodawcy o otrzymanej pomocy publicznej i de minimis
Oświadczenie wnioskodawcy o otrzymanej pomocy publicznej i de minimis.pdf 294 KB
Wniosek o zaliczkę na opłacanie składek
Wniosek o zaliczkę na opłacanie składek.xlsx 19 KB
Wniosek o zwrot opłacanych składek
Wniosek o zwrot opłacanych składek.xlsx 19 KB
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu sie o pomoc de minimis.xlsx
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu sie o pomoc de minimis.xlsx.pdf 595 KB
Informacje o publikacji dokumentu


Powiatowy Urząd Pracy w Skarżysku-Kamiennej w 2025 roku nie finansuje badań lekarskich osób skierowanych na staże.

Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej „ … Organizator stażu zgodnie z § 6 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników. Oznacza to, że do bezrobotnych odbywających staż zastosowanie mają przepisy rozdziału VI działu X Kodeksu pracy „profilaktyczna ochrona zdrowia" ( z tych przepisów wynika m. in., iż osoby przyjmowane do pracy poddawane są wstępnym badaniom lekarskim – art. 229 §. 1 pkt 1). Badania te, zgodnie z art. 229 § 6 Kodeksu pracy, są przeprowadzone na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.


W myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Pracodawca będzie zobowiązany do skierowania bezrobotnego na swój koszt, na badania wstępne przed dopuszczeniem bezrobotnego do wykonywania pracy, chyba, że bezrobotny posiada aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.